НаверхВниз

Правила размещения вакансий на сайте fondrabot.ru

  1. Название вакансии
    1. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
    2. Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в предусмотренные для этого разделы.
    3. Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модератор вправе отклонить публикацию вакансии с указанием причины.
    4. Исключения:
      • Допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль»;
      • Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
      • Для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.
    5. Примеры:
      • Журналист (экономика);
      • Ответственный редактор (детская литература);
      • Технолог (швейное производство);
      • Технический специалист (системы охраны);
      • Продавец-консультант (ст. м. «Войковская», ТЦ «Мегаполис»);
      • Администратор ресторана (Обручевский район).
  2. Описание вакансии
    1. Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ). Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) или личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
    2. Разрешается предъявлять претендентам на вакантную должность требования обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона, а также необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
    3. Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии отклоняются службой модерации;
    4. Описание вакансии должно содержать не менее 20 символов с учетом пробелов;
    5. Описание вакансии должно быть грамотным. При наличии большого количества грамматических и пунктуационных ошибок модератор вправе отклонить публикацию вакансии с указанием причины;
    6. Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр. раб;
    7. Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя;
    8. Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.example.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить в соответствующее поле.
  3. Оформление вакансии
    1. Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.
    2. Рекомендуется указывать максимально возможное количество информации, в том числе «Требования», «Обязанности» и «Условия». Для данной информации на сайте реализованы специально отведенные для этого разделы.
    3. Если вакансия не соответствует требованиям, модератор вправе отклонить публикацию вакансии с указанием причины.
  4. Вакансии для подростков
    1. Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить метку «от 14 лет».
    2. При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков:
      • Согласно ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
      • Согласно ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет;
      • Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
      • Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
  5. Жалобы на вакансии
    1. При массовой подачи жалоб вакансия отправляется на модерацию. В случае выявления нарушений вакансия может быть заблокирована.
    2. Все жалобы, а также статус их рассмотрения доступны для просмотра в списке вакансий.
  6. Запрещено
    1. Размещение двух и более вакансий в одной публикации. Например: «Финансовый аналитик / помощник финансового аналитика». Такие вакансии отклоняются модерацией.
    2. Размещение одинаковых вакансий или с минимальными изменениями. Дубликаты вакансий блокируются модерацией.
    3. При изменении размещенной вакансии вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей, а также изменять город. Такие вакансии блокируются модерацией.
    4. Указание специализации не соответствующей названию вакансии, описанию, должности или указанным условиям.
    5. Указание заведомо ненастоящей заработной платы.